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Prof. Dr. Kathrin Thiel

Professorin für Interaktion und Beratung in Non-Profit-Organisationen

Kontakt

Telefon: 07052 17-7338
E-Mail: kathrin.thiel@ihl.eu

Person
  • seit 2022: Professorin für Interaktion und Beratung in Non-Profit-Organisationen
  • 2020: Promotion in Psychologie zum Dr. phil. im Fachbereich Sozial- und Organisationspsychologie an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt („Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit: Eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen“ („summa cum laude“) betreut von Prof. Dr. Elisabeth Kals)
  • 2018 – 2021: Referentin im Bereich Freiwilligenmanagement in einer Non-Profit-Organisation
  • 2018: Erwerb des Zertifikates Hochschullehre der Bayerischen Universitäten
  • 2014 – 2018: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Sozial- und Organisationspsychologie, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt
  • 2008 – 2014: Studienstipendium der Stiftung der Deutschen Wirtschaft
  • 2007 – 2013: Studium der Psychologie in Eichstätt
  • 2007 – 2013: Studium für das Lehramt an Grundschulen in Eichstätt
Forschungsschwerpunkte
  • Freiwilliges Engagement in Non-Profit-Organisationen
  • Organisationsentwicklung in Non-Profit-Organisationen
  • Konflikte und Konfliktmanagement
  • Motivforschung
  • Gerechtigkeitspsychologie
  • Generationenübergreifendes Lernen

Veröffentlichungen:

Monographien

Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit. Eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen, Wiesbaden: Springer Fachmedien, 2021 [XXII+316 S.].

Herausgeberschaften

Handbuch zur Konfliktlösung im Ehrenamt, hg. zusammen mit Elisabeth Kals u. Susanne Freund, Stuttgart: Kohlhammer, 2019 [148 S.].

Aufsätze

(zusammen mit Susanne Freund, Svenja Schütt, Judith Prantl u. Elisabeth Kals), Präventives Konfliktmanagement in Non-Profit-Organisationen durch kommunikative Kompetenz und Konfliktberaterinnen und -berater, in: Konfliktdynamik 11 (2022), 180–188.

(zusammen mit Susanne Freund u. Elisabeth Kals) Ungerechtigkeitserleben als Konfliktkern: Eine Repertory-Grid-Studie zu Gerechtigkeitserleben und Konflikten in der Freiwilligenarbeit, in: Konfliktdynamik 10 (2021), 120–129.

(zusammen mit Susanne Freund u. Elisabeth Kals) Grundlagen von Konflikten, in: Handbuch zur Konfliktlösung im Ehrenamt, hg. v. E. Kals, K. Thiel u. S. Freund, Stuttgart: Kohlhammer, 2019, 17–45.

(zusammen mit Elisabeth Kals u. Ina Roithmaier) Flüchtlingsbewegung und freiwillige Engagements in der Flüchtlingshilfe als Herausforderung für mediationsbezogene Forschung, in: Mediation als Wissenschaftszweig. Im Spannungsfeld von Fachexpertise und Interdisziplinarität, hg. v. Katharina Kriegel-Schmidt, Wiesbaden: Springer VS, 2017, 309–318.

(zusammen mit Isabel Theresia Strubel u. Elisabeth Kals) Engagement aus Empörung? Emotionen als motivationale Grundlagen freiwilliger Engagements, in: Freiwilligenarbeit und Gerechtigkeit, hg. v. I. T. Strubel u. E. Kals, Zürich: Eidgenössische Technische Hochschule, 2016, 101–115.

(zusammen mit Susanne Freund u. Elisabeth Kals) Workplace Mediation: Searching for Underlying Motives and Interests, in: Advancing Workplace Mediation through Integration of Theory and Practice, hg. v. K. Bollen, M. C. Euwema u. L. Munduate, London: Springer International, 2016, 39–53.

(zusammen mit Susanne Freund u. Elisabeth Kals) Selbstmanagement von Konflikten in Freiwilligenorganisationen, in: Konfliktdynamik 4 (2015), 324–333.

Kleinere Beiträge für die Praxis

(zusammen mit Elisabeth Kals) Erkenne die Tiefenstruktur! Plädoyer für ein psychologisches Konfliktmanagement in Organisationen, in: bso-Journal, hg. v. Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung, Heft 4, 2020, 4–7.

IHL

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Heinrich-Coerper-Weg 11
75378 Bad Liebenzell

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